在近日举行的济南市专业技能人才专场招聘会上，拥有一技之长的技能型人才成为"香饽饽"，受到众多企业的青睐，月薪普遍达到１０００元以上。春节过后，一些社会信誉较高的技工学校普遍迎来了招工旺季。"门槛都快被招工企业踏破了。"济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说，"我们学校的就业率这几年都在９８％以上，有的企业晚来一步，就要不到人了。"

　　企业最缺的是什么类型的人才？最近，山东人才网对企业展开了一项调查，将近一半的受调查企业认为，目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。　　　

　　济南市职业介绍中心负责人介绍说，目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型，人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象，技术性职业岗位仍处于不饱和状态。

　　与技能型人才热销相比，一些没有专长的普通本科毕业生就业难问题尤其突出。山东一所省属院校财会专业的应届毕业生刘彭对记者说："这两年财会专业的毕业生太多，仅我们学校每年就有三四百人，就业岗位僧多粥少。现在，同宿舍六位同学只有一人与用人单位签了就业协议，其他人都没有着落。"

　　今年全国应届高校毕业生人数达４９５万人，比去年增加８２万人，仅山东省应届毕业生人数就达３５万人左右，比去年增加８万人。山东大学高等教育研究中心副主任刘志业说，与我国经济社会发展速度相比，人才并不能满足实际需要，但为什么出现人才"过剩"？原因是人才培养结构、人才培养层次出了问题。

　　山东有关方面提供的一份分析表明，目前市场对"白领"需求不足。由于中国国际分工处于底部，新增加的劳动就业岗位主要集中在劳动密集型岗位，使我国就业市场上呈现"白领需求不足"的状况，就业岗位和庞大的毕业生数量之间形成较大的反差。

　　刘志业说，美国高校毛入学率超过了５０％，但并没有出现大范围的就业难。因为美国高等教育体系层次性明显、结构合理，研究性大学保持适当规模，培养高精尖人才；支撑高等教育大众化的核心力量是社区学院，培养的人才来之于社区，用之于社区。与之相比，我们的人才"过剩"只是一种结构性的、失衡的过剩。