课程大纲

一、我国劳动合同法的出台背景、调整思路和深层次原因分析
二、劳动合同法主要条文解读及新规定对企业劳动管理的影响
（一）关于劳动合同法立法宗旨和适用范围的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二）关于企业规章制度的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（三）关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（四）关于要求员工担保，收取财物，扣押证件、档案的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（五）关于不签订劳动合同和不依法签订无固定期限合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（六）关于劳动合同必备条款和约定条款的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（七）关于试用期的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（八）关于培训费用与服务期的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（九）关于商业秘密保护和竞业限制的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十）关于违约金和赔偿金的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十一）关于劳动合同无效的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十二）关于拖欠和克扣工资的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十三）关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并或者分立的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十四）关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十五）关于用人单位依法解除和违法解除劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十六）关于用人单位经济性裁员的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十七）关于劳动合同终止的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十八）关于劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十九）关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十）关于集体合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十一）关于劳务派遣的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十二）关于非全日制用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十三）关于个人承包用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十四）关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十五）关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响；
三、最新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别；
四、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险；
五、用人单位应对最新劳动合同法的策略与措施。